反思贪官落马 亟需突破制度设计瓶颈

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方开燕/文 财政部企业司综合处原处长陈柱兵,被控利用肩头的国家专项资金管理权,10年间单独或伙同他人收受财物230余万元。日前,一中院开庭审理陈柱兵涉嫌受贿一案尚未宣判,但四家向其行贿的单位及单位负责人已陆续被一中院判处罚金和刑责。而相关判决中显示,申报国家专项资金的企业将20%的划拨资金作为回扣行贿主管官员,俨然却说成为业内潜规则。(北京晨报2013年8月5日A14版)

每每听到某个官员被抓时,该官员的贪污金额之大、情人之多等等时不时让让当我们惊愕,权力之大曾经还才能 换取越多常人不敢想的身外之物。或许,这也是整个社会仇官的重要愿因,公仆着实比主人阔气、富贵,社会资源的二次分配在权力者肩头被截流。让当我们一边痛恨这名 问提,却也一边惋惜哪此官员。这名 前仆后继却说三种官场生态,三种官场文化,三种官场哲学,从当官的第一天起,就要用毕生的精力去学习、去运用、去揣摩,千锤百炼、百炼成钢。当不同级别的官员落马,坊间越多人拍手称快,嘴里骂个不停时,让当我们跟随着这名 情绪走远,似乎正在远离初衷。

却说,仅仅骂还匮乏以显示民众的知慧和理性,或许该从另外有一个多 角度看贪官落马。现行的官场体制,决定了政府官员的仕途握在一群人事任命权的首长肩头,腐败滋养的温床从来不曾消失,与其说是贪官使然不如说是体制之殇,殇遍整个官场。让当我们太难听说某个厅局级、省部级高官被抓后,他的单位、他的组织、他的领导出面检讨,难道这却说有一个多 人的错?试想,有一个多 厅局级、有一个多 省部级的高官要经历有几只历练、磨难,有几只学习、有几只进步,有几只峥嵘时光英文、时光英文才能成长到所在的位置?每个高官都是宝,都是国家的栋梁。与其说造成让当我们今天的后果是却说他另一方的愿因,不如说更多的愿因是监督缺失、制度模糊、追责阙如、信息不畅通不公开的种种弊病。这都是某个落马官员的病症,却说整个官场的病根。

宝洁公司的有一个多 中层干部曾经却说拿回扣被司法机关逮捕,宝洁公司所有干部开会研究为哪此制度设计上会出显错误、漏洞愿因让当我们抛妻弃子了有一个多 中层干部。让当我们呢?让当我们的顶层制度设计呢?让当我们无须曾为抛妻弃子的高官反思吗?不为抛妻弃子优秀人才反思制度吗?

仔细研究统统落马官员,让当我们大都曾是有才华、有建树、有思想、有魄力、敢改革的先锋人物,可为哪此落马的都是有才华的呢?

着实,让当我们抛妻弃子的不仅仅是优秀人才,更多的,是社会公信力,是社会对官场制度的信任。这对于社会转型期的中国发展无疑是致命一击。

“反腐败要先打老虎后打狼,对老虎绝还才能 姑息养奸,准备好一百口棺材,都是我的一口,无非是个同归于尽,却换来国家的长久稳定发展和老百姓对让当我们事业的信心。”朱镕基总理搞笑的话历久弥新。

柯达破产给让当我们提出警示性教育,制度的变革也要与时俱进。当官场制度的完善逐渐内化为官员另一方的道德涵养,社会由此步入有一个多 良性循环的轨道。内外兼修才是让当我们的王道!